ÉXITOS Y FRACASOS DE LA REFORMA LABORAL EN COLOMBIA

El estudio tiene como objetivo medir el impacto de la Ley 789 de 2002 sobre la estabilidad laboral, el desempleo y la formalización de las relaciones laborales. Utilizando un análisis de supervivencia se encontró que la duración del desempleo cae fuertemente entre 2004 y 2002. Parte de este efecto se debe a la reforma laboral que entró en vigencia en abril de 2003. Así mismo, la probabilidad de encontrar empleo en el sector formal se incrementó cerca de 6% como consecuencia de la reforma. Por consiguiente, se puede afirmar que los cambios en la legislación laboral ayudaron a formalizar la economía y a mejorar la calidad del empleo. Por otro lado, se encontró que la duración del empleo aumenta en aquellos sectores donde se esperaban fuertes impactos de la reforma, y lo más posible es que estos efectos aumenten en el largo plazo.Flexibilidad laboral

Labour Flexibilization or Deregulation

[Resumo] A globalización, debido a que os sistemas de produción deben adaptarse ás tendencias mundiais de comercialización liberadas, levou a incluír na axenda das regulacións laborais o tema da eficiencia con vistas a que estas non se convertan nun obstáculo no desenvolvemento dos países e, pola contra, permitan un ambiente de competitividade acorde coa nova orde económica mundial, o que tivo diferentes resultados segundo os estados. No entanto, este panorama suscita inquietudes acerca da situación dos traballadores a respecto da satisfacción dos dereitos e principios sociais, os cales poden verse lesionados e reducidos fronte á tendencia de flexibilizar ou desregular o dereito laboral[Abstract] Globalization has made states assume the issue of the labour relation in different ways, due to the fact that the system of production has been adapted to commercial worldwide tendencies, making the matter of efficiency be included in the agenda of labour regulations. The aim is that the regulation does not become a barrier for the development of the countries, but on the contrary, it generates a competitive environment in the new economical world order. Nevertheless, this panorama uncovers some questions about the workers’ situation whit respect to the satisfaction of the social principles and rights which can be violated or reduced because of the flexibility or deregulation of labour law

Flexibilización sin precarización: estrategias para prevenir la precarización en la era de la modernización económica

The prevailing economic policy in the world has led, without intending to do so, to the impoverishment of many social groups and, consequently, to the violation of economic and social rights in many countries. Economic modernization has sought to protect economic capital (employers) more than human capital (employees), without realizing the negative repercussions that this confrontation brings to society. Labor market flexibilization, a consequence of economic modernization, has become e quivalent to job insecurity, or precarious work. The great challenge we face is to reconcile the protection and stability of workers with economic policies and corporate profitsLa política económica imperante en el mundo actual ha sido causa, sin saberlo, del empobrecimiento de amplios sectores sociales y con ello de la violación de los derechos económicos y sociales en los países. Con la modernización económica se ha buscado proteger más el capital económico (empleadores) que el capital humano (trabajadores), sin darse cuenta de las repercusiones negativas que esta confrontación traerá frente a las sociedades. La flexibilización lab oral, consecuencia de esta modernización económica, se ha convertido en sinónimo de precarización laboral. El gran reto es conciliar los intereses de protección y estabilidad de los trabajadores con las políticas económicas y de ganancias de las empresas

Transparencia y rendición de cuentas en la filantropía y la inversión social privada

Esta Caja de herramientas intenta informar a las organizaciones de apoyo que sirven a la filantropía respecto de los elementos esenciales de la transparencia y la rendición de cuentas para la filantropía y la inversión social privada. Con base en los aportes de los miembros de WINGS en varias consultas regionales y la revisión de la literatura sobre el tema esta Caja de herramientas proporciona al lector información que guía las mejores prácticas, ofrece información práctica y una variedad de recursos con los que pueden trabajar

Administración de la gestión de cambio en las organizaciones: sensibilización, comunicación, e integración del factor humano durante el proceso

Proyecto de Graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Instituto Tecnológico de Costa Rica, Escuela de Administración de Empresas, 2005.A través de esta investigación se desea conocer la manera como las organizaciones administran los procesos que conducen al cambio; determinando tanto los desafíos internos como externos, a los cuales se deben de afrontar con el propósito de lograr excelencia y ventajas competitivas para el futuro. Se considera cambio todo aquello que afecta el estado natural actual, sin pretender etiquetar dicho término como un evento amenazante y destructivo para el statu quo; por el contrario, el mismo pretende eliminar de una manera continua y preventiva prácticas actuales no adecuadas, adquiriendo nuevos comportamientos que satisfagan las exigencias del mercado. En el estudio se desea identificar todo cambio transcendental que afecte los procesos productivos, tecnológicos, estructurales y estratégicos que incidan directamente en el factor humano de las organizaciones, para ello se pretende investigar las etapas fundamentales que los gestores del cambio desarrollaron, así como los factores claves que incidieron positiva o negativamente en el logro de los objetivos propuestos. Se analizará el papel que juega el factor humano durante la transición, como socio estratégico dentro del sistema, que refuerza y apoya el cambio si se le hace partícipe del mismo; de lo contrario genera resistencia que obstaculiza la adaptación y el progreso.Informe del Trabajo Final de Graduacion para optar por el título de Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos con el grado académico de Licenciatura

Seguro de desempleo en Colombia: un estudio comparado con España

Artículo de ReflexiónEl documento aborda la problemática económica y social del desempleo en Colombia, en la que se realiza una comparación con las condiciones de desempleo en España, llegando a plantear al respecto que así como existe es España un sistema de protección al desempleo, se podría plantear una figura similar en el país.INTRODUCCIÓN 1.CARACTERIZACIÓN DEL DESEMPLEO EN COLOMBIA. 2. DESEMPLEO ESTRUCTURAL. 3. SISTEMA ESPAÑOL DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO. 4. ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN NORMATIVO DEL DESEMPLEO EN COLOMBIA. 5. HACIA UN SEGURO DE DESEMPLEO EN COLOMBIA. 6. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍAPregradoAbogad

Diseño de un plan de bienestar fundamentado en las necesidades personales, afectivas y económicas de los trabajadores de la empresa Magic Party S.A.S.

101 páginas y anexosThe present investigation occupies the issue of the management of labor welfare as a measure within the management of the business change towards the strengthening of the practices of improvement of the quality of working life and strengthening of the quality of life of the workers. This involved an investigation of categories related to personal, emotional, family and occupational development and the implementation of a diagnostic and intervention model applied by Magic Party SAS, whose commercial activity is the manufacture and marketing of decorative candles for celebrations. specialties and that has been consolidated over 35 years in the Colombian and Latin American markets. It is proposed then from the recovery of methodological and conceptual elements a welfare plan that corresponds to the needs that were detected for the workers of this company.La presente investigación ocupa el tema del manejo de bienestar laboral como medida dentro de la gestión del cambio empresarial hacia el fortalecimiento de las prácticas de mejoramiento de la calidad de vida laboral y fortalecimiento de la calidad de vida de los trabajadores. Esto supuso una indagación de categorías relacionadas con el desarrollo personal, emocional, familiar y ocupacional y la puesta en marcha de un modelo de diagnóstico e intervención aplicado la empresa Magic Party S.A.S., cuya actividad comercial es la de fabricación y comercialización de velas decoraitvas para celebraciones especiales y que se ha consolidado a lo largo de 35 años en el mercado colombiano y latinoamericano. Se propone entonces a partir de la recuperación de elementos metodológicos y conceptuales un plan de bienestar que corresponda con las necesidades que fueron detectadas para los trabajadores de esta empresa.Magíster en Gestión Social EmpresarialMaestrí

Jaime Alberto Cardona Arias y Extrusiones Técnicas Ltda : más de 30 años de fracasos y éxitos

T 658.409 C178; 33 p.El nacimiento de un empresario y la génesis de una empresa -- Una empresa en nacimiento y otra en declive -- Una decisión difícil -- De las crisis siempre vienen las oportunidades -- La bonanza para Extrusiones Técnias Ltda, el negocio del gas -- El Sistema de Gestión de Calidad, una tendencia inevitable -- El hoy y el mañana para un empresario y su empresa.Universidad Libre de Pereir